Spannende Karriere in der IT: Interview mit Inge Lischka

In unserer Interviewreihe Female Mobilizers geben wir vielfältige Einblicke in die Perspektiven und Erfahrungen von Frauen bei Mobilize Financial Services. Im dritten Teil beleuchten wir einen weiteren inspirierenden Karriereweg und die dazugehörigen Herausforderungen und Besonderheiten.

Wie ist es, eine weibliche Führungskraft in der IT zu sein? Inge Lischka berichtet aus ihrem Arbeitsalltag. Sie ist 49 Jahre alt und seit über drei Jahren bei Mobilize Financial Services. Als Abteilungsleiterin verantwortet sie die IT Governance und Strategy für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Im Interview erzählt sie, dass es in der IT nicht nur um Technik geht und welche Soft Skills ihr geholfen haben, in ihrem Job erfolgreich zu sein.

Mein Interesse für die IT hat sich schon weit vor den Zeiten von Internet und Smartphones entwickelt. Als in den 1980er-Jahren Computer immer populärer wurden, wollte ich mehr über die neue Technologie lernen. Deshalb bin ich der Computer-AG meiner Schule beigetreten. Im Studium wollte ich meine Vorliebe für die Informatik mit unternehmerischen Themen verbinden und habe Wirtschaftswissenschaften mit einem IT-Schwerpunkt studiert. Dass die IT eine Männerdomäne sei, hat mich nie abgeschreckt.

Seit über 20 Jahren bin ich nun im Projekt- und IT-Umfeld von verschiedenen Finanzdienstleistern unterwegs. Die Banken- und Automobilbranche hat mich immer besonders interessiert, weil sie sich in einer spannenden disruptiven Phase befindet. Themen wie veränderte Mobilitätsbedürfnisse in Richtung Mieten anstatt Besitzen oder gesteigerte gesetzliche Anforderungen im Bereich Daten- und Kundenschutz verlangen von Unternehmen, kostenoptimale Lösungen zu entwickeln. Das mitzuerleben und durch eigene Ideen mitzugestalten, reizt mich unheimlich.

Mobilize Financial Services hat mich daher sehr angesprochen, besonders wegen des internationalen Kontexts, in dem wir uns befinden. Ich habe viel Kontakt mit den Niederlassungen in anderen Ländern. Es ist immer interessant zu erfahren, wie dort gearbeitet wird und wie wir Synergien zwischen unseren Prozessen schaffen können.

Ich sehe die Herausforderungen in meinem Job als positiv und motivierend an. Wie ich schon gesagt habe, tut sich in der Banken- und Automobilbranche sehr viel. Besonders in der IT spüren wir diese Veränderungen und müssen uns kreativ anpassen. Dadurch beschäftige ich mich jeden Tag mit vielfältigen Themen, erarbeite IT-Strategien in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und führe viele Gespräche im internationalen Umfeld. Das kann herausfordernd sein, aber gerade das macht meine Arbeit so spannend.

Besonders interessant finde ich technische Innovationen und die Suche nach passenden Einsatzgebieten. Die Arbeit mit Künstlicher Intelligenz (KI) bleibt bei uns natürlich auch nicht außen vor. Sie bietet viel Potenzial, einige unserer Prozesse zu vereinfachen. Das gibt uns wiederum mehr Zeit, uns ganz auf die Bedürfnisse unsere Kundinnen und Kunden zu konzentrieren.

Wie schon beschrieben, programmiere ich nicht den ganzen Tag. Insbesondere Frauen sind oftmals von der IT abgeschreckt, da das Gebiet als trocken und langweilig abgestempelt wird. Allerdings bietet die IT noch so viel mehr. In meinem Alltag arbeite ich weniger mit rein technischen Themen als mit Menschen. Gerade Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kreativität, Neugier und Geduld sind wichtig, um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein.

Neben den abwechslungsreichen Aufgaben, der Gestaltungsfreiheit bei der Lösungsfindung und der Internationalität meiner Arbeit, freue ich mich jeden Tag auf meine netten und engagierten Kolleginnen und Kollegen. In der Vergangenheit wurde ich bei Messen manchmal nicht als weibliche Führungskraft in der IT wahrgenommen. Das ist bei Mobilize Financial Services zum Glück ganz anders. Das Geschlecht spielt keine Rolle und hier wird mit jedem auf Augenhöhe zusammengearbeitet.

Als Abteilungsleiterin setze ich mich leidenschaftlich gerne für die Interessen meines Teams ein und engagiere mich, ein spannendes Arbeitsfeld zu schaffen. Dabei achte ich immer auf Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mir ist es wichtig, dass sich jeder wohl und gehört fühlt, denn das fördert den Teamgedanken. Zusammen meistern wir die aufregenden Herausforderungen, die jeden Tag auf uns zukommen.